“因为顾客一直和销售人员沟通，突然换了其他人和他们沟通，他们会有防备的心理，所以让销售人员跟进到底就行。”

“这事你回头和张小山提一提。”林天透过窗户看到张小山正在会议室带着人培训，也不喊他过来了，让张冬至去说一声也一样。

“行了，你们先去忙吧。”林天觉得自己该交代的事都交代完了，让他们出去干活。

张冬至出了办公室后和杜睦晨说道，“你去人事提招聘的事，我去找一下张小山。”

林天交代的事不少，只能一件件完成，等这件相对简单的事完成了，他还得给林家声打电话。

杜睦晨什么也没说，听了张冬至的话就往人事部的方向走去，希望人事部赶快招到人手，那他们就不用负责营造的工作了。

哪怕他们有四个人，但是要去每个百货大楼和他们的负责人交涉也不是一件轻松的事，效率再高，一个早上只能去两个百货大楼谈。

当然不是他们人去了，就能把这事谈成，这事谈不成还得想想其他办法。

他们一开始准备的方案是不少，但如果谈下来的全都是要付广告费的，他们也不太好意思去面对林天。

所以能把资源互换谈下来是最好的结果。

张冬至来到会议室门口，打断了他们的培训，把张小山喊了出来，“人选你来选，最好两个旧人两个新人，回头带着人去找一下法务部和财务部的人。”

“有需要帮忙的地方就过来找我。”张冬至说完就不耽误张小山培训。

张小山记下这事继续进去会议室给他们培训，选几个人出来这事，起码等他们正式工作后，看他们机不机灵。

又是签合同，又是涉及到钱转账的事，找太笨的人容易搞砸这事。

如果不是张冬至特意提那句话，他都打算全在从厂里跟着他上来的人里选，能被他选上来的，业绩都不错，人也机灵，选谁都合适。

但既然张冬至都开口说要从新人里选两个出来，他也只能听张冬至的。

毕竟现在张冬至好歹是自己领导，领导下达命令而不去做，怎么都不合适。

至于哪个新人是机灵的，只能等他们工作，对着顾客推销的时候才能看出来。

现在大家都在培训，都在背话术，还真看不出谁机灵。

把话术很快背下来的，只能说明这个人勤奋，和机灵是完全不沾边。

张冬至回到自己的座位上给林家声打了一个电话，先说清楚让他们简单分组的事，上来城里好管理，然后是分批次上来。

“每个分组间隔一小时就行，一小时够前面的人参观完离开了。”

“你跟着第一分组的人上来吧，你来了小区能震得住厂里来的员工。”张冬至把自己考虑到的细节说了出来。